2016级工商企业管理专业本学期的《管理学基础》课程中，有一章节的教学内容为企业招聘，该课程授课教师胡芳利用高管进课堂的平台，邀请了校企合作单位安徽巴莉甜甜食品有限公司的人力资源部专家走进教学课堂，理实结合，分享企业高管眼中的招聘与求职。

    焦恩芹在高管课堂中分享了两个话题，一是企业是如何开展招聘工作的，二是求职面试的技巧。

    关于企业的招聘，焦恩芹表示对招聘需求、招聘岗位、招聘渠道进行分析，寻找出招聘岗位的关键点及优质的渠道，发布招聘信息，简历筛选，邀约面试，录用是企业招聘的六道程序，招聘工作关乎企业人才准入和人才储备，是企业管理中的重要一环。

    关于员工求职，焦恩芹特别提出了求职心态，结合“自我优势分析”理论表示求职前要充分进行估量，明确自身的优势和劣势，以及求职前如何弥补劣势。焦恩芹表示简历是求职的敲门砖，一份有亮点的建立可以吸引面试官眼球、技巧性的获取面试机会。焦恩芹还介绍了面试中的细节、技巧，解答了同学们的疑问和困惑。

    同学们表示，通过本次高管进课堂活动，不仅更好地理解了课本中的理论知识招聘方的活动，同时对应聘方的对策也有了更为深刻的认识。胡芳等教师对焦经理的授课给予了高度的评价。