关于2014年度部门工作考核和教职工年度工作考核的通知

院人字〔2015〕8号

各处室、院系部所、中心：

根据《hjcvg黄金城会员登录首页部门工作考核暂行办法(试行)》和《hjcvg黄金城会员登录首页教职工年度工作考核办法(试行)》，经研究决定，现将2014年度考核工作的有关具体事项通知如下：

一、考核评议单位的设置

详见《2014年度教职工考核评议单位设置一览表》(附表一)。

二、日程安排：2015年1月19日至1月29日

(一)2015年1月19日起，部门开始进行年度总结、个人进行年度小结。个人年度小结可依据本人的岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行总结，并填写《年度考核表》，交部门负责人；教务处组织各院系部，按照《hjcvg黄金城会员登录首页教师教学质量考核暂行办法》（院教字〔2011〕136号）对专任教师进行年度工作考评（考核时间调整为本年度，专任教师优秀等级须完成年度基本教学工作量和科研分，且两个学期学生评教本院系专任教师合成成绩排名前50%）。

2015年1月26日前，考核评议单位组织被考核人员进行个人述职、民主测评、推荐优秀人员、拟定考核等级，并将《考核测评表》（密封备查）、《考核审批表》报送组织人事处。

(二)2015年1月27日下午1:40—5:30，在报告厅进行部门工作总结、中层干部述职，在实训楼进行民主测评。

1．参加测评人员包括全体中层干部、教代会代表。

2.每个部门进行部门和中层干部工作总结，总结汇报内容涵盖年度部门工作和本部门中层干部工作，并在部门内部达成共识，汇报形式自定，时间不超过5分钟。

(三)2015年1月28日,专家考评。

(四)2015年1月29日前，各部门主要负责人写出对本部门教职工的考核评鉴意见，并将本部门所有人员《年度考核表》报送组织人事处。

(五)2015年3月15日前，学院考核工作委员会，依据部门考核民主测评结果，确定部门考核等级，依据各考核评议单位拟定的考核等级和专任教师教学效果测评结果，确定教职工年度考核等级。遇有特殊情况，在听取各方面意见的基础上考核等级可作适当调整。

(六)2015年3月25日前，公示优秀部门、优秀人员，并行文公布考核结果。

三、具体要求

（一）各部门要认真学习和落实有关考核文件精神，坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则，遵守考核工作程序，严格掌握考核标准，奖优罚劣，激励全体教职工认真履行岗位职责。

（二）全体教职员工要严格按照考核工作的要求，认真进行工作总结，借以提升思想政治素质，不断提高工作能力和业务水平。

（三）各考核单位要按照规定的时间完成考核工作，认真填写相关表格，及时报送考核材料。

附件：1．2014年度教职工考核评议单位设置一览表

2．部门工作年度考核测评表

3．中层干部年度考核测评表

4．教职工年度考核测评表

5．教职工年度考核审批表(电子档)

6. hjcvg黄金城会员登录首页部门工作考核办法(电子档)

7. hjcvg黄金城会员登录首页教职工考核办法（电子档）

（注：附件电子档可从人事处网站下载专区下载）

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2015年1月19日